¿JUNTO A TI?


RR.HH Y LOS SINDICATOS FIRMANTES PLANTEAN DESGRAVACIONES FISCALES A DISPOSICIÓN DE LA POBLACIÓN EN GENERAL COMO UN INGRESO

LA TOMADURA DE PELO ES DE ÓRDAGO, PERO EL ASUNTO PUEDE SER SERIO

Hace unos días se enviaba a la Plantilla un recordatorio del “Plan Junto a ti 2022”.

JuntoaTi3La insistencia es obvia: aunque es surrealista, en el año 2022, una tarjeta comedor es lo más destacado del VIII Convenio. El Plan es tan atractivo, que sería una pena que algún incauto se perdiese “aumentar” hasta el “4%” su sueldo si se olvida solicitar la tarjeta comedor o transporte, el 25% de las tasas del examen de la escuela de idiomas del hijo/a o los increíbles descuentos en tablets, gimnasios, viajes, etc.

Ya lo hemos explicado: para RR.HH de Iberdrola, si un trabajador/a quiere comprar un coche en un concesionario por 20.000€ y lo consigue por 18.000€, lejos de gastar 18.000€ de sus ahorros, los incrementa en 2.000€.

Esta forma cálculo contable, de ser efectiva en la vida real, nos atrevemos a decir que hubiese evitado un buen número de crisis domésticas y sin duda, hubiese solucionado la economía familiar de una parte muy importante de la población.

Pero, lejos del absurdo que se propone, la cuestión va más allá. El producto “estrella” del Plan Junto a ti es la tarjeta comedor. Esta tarjeta está regulada por la Ley del IRPF, donde se establece claramente su uso y regulación fiscal. Por si hubiese dudas, las condiciones de acceso al Plan Junto A Ti publicadas en el E-go lo dejan bien claro incluso de forma subrayada (único subrayado en el documento de 7 páginas):

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Se ofrece esta tarjeta que da acceso a una desgravación como si de un ingreso pudiera tratarse, no se informa claramente de la normativa fiscal que la regula ni de la particularidad y especificidad de la ventaja fiscal, pero eso sí, se advierte que si Hacienda te inspecciona, responde el trabajador/a.

La normativa tiene unos requisitos claros que deben de cumplirse. La tarjeta comedor y transporte se “venden” por RRHH y sindicatos firmantes como una retribución para TODA la Plantilla e incentivan su adquisición de manera generalizada, a sabiendas de que muchos de los trabajadores/as no cumplen o tienen difícil cumplir los requisitos que las Leyes y Normas establecen para beneficiarse de las mismas y que su uso indebido puede ocasionarles sanciones de carácter administrativo por incumplimiento tributario.

En aspectos menos serios, aunque también a modo de ejemplo, podemos ver los atractivos precios que nos propone la plataforma de descuentos.

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Incluso los que lo promocionan LO SABEN. El Plan Junto a ti se basa en contabilizar como ingresos desgravaciones del Gobierno y descuentos -en muchas ocasiones inexistentes-.

Pero además, el uso inadecuado de las desgravaciones puede suponer sanciones por parte de la Agencia Tributaria que, de darse, serán en todo caso asumidas por el trabajador/a.

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